当前位置: 首页>政务信息>学习园地
精耕细作 精雕细琢 打造高标准财政干部源头培养体系——广东省财政厅新入职人员培训班成功举办

人事教育工作简报

   

2

 

 

 

 

 

精耕细作 精雕细琢 打造高标准财政干部源头培养体系

——广东省财政厅新入职人员培训班成功举办……………1

 

 

刚参加工作的干部就象小树苗一样,需要精心浇灌、修枝剪叶,基础打扎实了才能茁壮成长。要教育引导干部一开始就想明白当干部为什么、在岗位干什么,走好从政第一步。

年轻干部培养,不能搞大水漫灌,更不能任其自然生长,要精耕细作,加强田间管理,及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。

——201873日习近平在全国组织工作会议上的讲话

 

 

精耕细作 精雕细琢

打造高标准财政干部源头培养体系

——广东省财政厅新入职人员培训班成功举办

 

2018年这家位于广州历史中轴线上的‘百年老店’[1],在她百岁生辰的重要时刻,迎来一支财政青年队伍,两个半月培养历程,三个关键词(忠诚干净担当),四大培养模块,系好财政职业生涯的第一粒扣子”。培训班结业仪式上27名学员播放短片和PPT、分享心得体会,展示了精彩历程和丰硕成果。戴运龙厅长在结业仪式讲话中感言,“看到学员们的精彩呈现,非常兴奋、非常激动,这是我们落实习近平总书记关于干部源头培养的重要措施,此情此景,想起了十多年前广东财政以国库处为平台培养了一大批新人,现在都成长为处级干部、业务骨干,通过高标准的源头培养,相信10多年后这些同志也将成为广东财政的重要力量!”。为落实新时代党的组织路线和全国财政系统人事教育培训班精神,201812月至20192月,省财政厅为27名新入职人员举办培训班,以“忠诚干净担当”为主题,按照政治教育、专业训练、实践磨练、综合培养四大模块,集中授课一个月,在预算处、预算改革工作组实习锻炼一个半月,使新入职人员全面提升政治素质、专业本领、实干作风和综合能力,刻上了广东财政的烙印,注入了“在集体成就中体现自我”的财政文化,打牢了干事创业的能力基础,形成高标准财政干部源头培养体系,成为近年来人数最多、规格最高、时间最长、效果最好的一次新入职人员培训,为建设高素质财政干部队伍提供了重要支撑。

一、主要做法

(一)突出“四个高”,在组织管理上立标杆。戴运龙厅长亲自谋划打造高标准的干部源头培养体系,要求将整个培训班视同一个财政支出项目,全面引入绩效管理理念,努力在源头培养体系上树立标杆。一是高定位。制定新入职人员培训方案,明确提出绩效总目标为建设忠诚干净担当的高素质财政干部队伍,绩效目标具体围绕干部源头培养,全面提升政治素质、专业本领、实干作风和综合能力,做到政治过硬、专业过硬、作风过硬、纪律过硬“四个过硬”。二是高规格。戴运龙厅长出席开班仪式并作动员讲话,出席结业仪式作总结讲话,为27名学员逐一颁发结业证书,并与学员在厅大堂“忠诚干净担当”六个大字前合影铭记。肖红梅副厅长主持开班仪式,率领学员深入农村访贫问苦。从厅选派19位处长、4位业务骨干、从省委党校等外聘5位专家老师,组成强大的师资阵容。三是高标准。编印新入职人员报到手册,统一报到程序,采取集中座谈、介绍厅史、统一分发工作证、饭卡和停车证、在主楼前合影等,以简洁庄重的程序,体现满满的仪式感。制定培训方案,编印培训手册,高标准、严要求进行课程设计、老师选配、学员管理,在厅内集中地点培训,确保课程质量。四是高要求。选派3名处级干部、2名科级干部组成班务小组,轮流带班、每日考核、全程跟踪,既要求老师加强备课、提前发放PPT、加强课间互动,也要求学员提前预习、课后提问、撰写学习心得,确保办出新风、办出品牌、办出实效。

(二)构建“四大模块”,在课程设计上树品牌。围绕培训的绩效目标, 按照“全方位培养、多维度设计”的原则,突出四大培训模块,引导学员们走好财政职业生涯第一步。一是政治教育提升政治素质。把政治建设摆在首位、贯穿全程,邀请省委党校专家讲授第一课思想政治课,专题学习全国和全省组织工作会议、全国财政系统组织人事工作培训班精神,围绕戴运龙厅长以忠诚干净担当为主题的党课,开展学习讨论和征文竞赛。举办党章党规党纪专题培训,组织学员参观中共“三大”会址,开展重温入党誓词活动等,帮助学员们提高政治站位,打牢信仰之基,强化责任担当。二是专业训练打造专业本领。突出财政特色,以基础业务为重点,以现代财政制度为主线,让处长当老师,聚焦重点改革、重点任务,分专题进行业务基础知识培训,举办财政改革四十年、预算编制执行监督管理改革、实施绩效管理、构建大财政大预算格局等专题课程,帮助学员快速了解财政制度、基础知识,把宝贵的财政业务经验传授给学员。三是实践磨炼锻造实干作风。突出重实绩重实干,组织学员到会计服务窗口实习锻炼,到扶贫点访贫问苦,与驻村工作组和基层干部群众座谈交流。组织公文写作与OA系统操作授课,安排学员到预算处、预算改革工作组集中实习,时间由上年度一周加长到一个半月,统一参与2019年省级预算编制辅助性工作,帮助干部转变角色,全面提升实干能力和服务意识。四是综合培养提升综合能力。开展宏观经济形势讲座,让学员了解世情、国情、省情,拓宽视野;开设处长谈如何当好经办同志、会计领军人才谈如何成长、媒体记者谈新闻素养等特色课程,组织心理健康培训。组织公务员礼仪与沟通培训,与团委青年干部交流座谈,组织团队协作拓展训练,弘扬“在集体成就中体现自我”的财政文化。

(三)坚持“四个结合”,在培养方式上创特色。着力改进和创新培训方式,调动教师和学员的积极性,提升培训绩效。一是请进来与走出去相结合。邀请省委党校教授、南方日报财经记者作专题授课辅导,帮助学员了解宏观经济形势和政策,增强战略思维和系统思维能力。组织学员赴深圳参观“大潮起珠江——广东改革开放四十周年展览”和前海深港现代服务业合作区,充分感受敢为人先的改革精神,激发创新活力,深入农村感受基层工作条件、方法,切实增强服务意识。二是专题授课与互动教学相结合。采取“两个提问”方式,即授课老师要向学员提问,提前发放PPT,设置思考问题,引导学员加强研究、积极发言,让学员向授课老师提问,预足提问时间,鼓励学员积极提问、分享心得,注重交流互动。处长老师们教业务,讲心得,介绍团队文化,培训课程异常活跃,学员们感到大为解渴。三是政策解读与案例分析相结合。要求授课老师针对“一张白纸”的财政新人,普及理论知识,推广案例教学,既注重理论讲解、深入解读,又注重以形象、生动的例子来阐释政策,帮助学员知其然更知其所以然。四是统一要求与自我管理相结合。班务小组跟踪管理,每天“课前5分钟”开展班务交流。培训班民主选出班委会,分小组自我管理,开展分组研讨,累计撰写学习体会180多篇。培训结束时,学员们分工协作,筹办结业仪式,制作纪实画册、PPT和短视频,精彩生动地展示培训成果。

(四)实施“四项评价”,在绩效考核运用上见成效。将培训评价作为干部培养和干部考核的重要依据,做实培训绩效评价和结果运用。一是以双向评价促教学相长。设计培训课堂双向考评表,老师对学员的课堂表现和特征情况进行考评;学员们对课程质量和授课效果进行考评,调动了大家的积极性,提升了教学质量,也为完善课程设计提供重要支撑。二是以实践考核促学以致用。由实习处室对学员实习情况进行评价,分析学员的专业基础、工作作风、能力特并提出培训建议。组织学员撰写学习心得体会、学习感言、培训总结等,多渠道评估学员培养效果。三是以综合评价促人岗相适。在培训班结束时对学员的政治表现、工作表现、专业能力等进行综合评价,形成学员特征分析,结合各处室人员需求,根据以事择人、人岗相适、人尽其才、公道正派的原则,安排新入职人员工作岗位,为新入职人员提供成长进步平台。四是以跟踪培养促稳定成才。新入职人员到新处室后,由各处室为每个同志确定1名处级干部和1名科级干部作为专责导师,建立“传帮带”责任制,实施重点培养,人教处定期对新入职人员培养情况进行跟踪访问、评价,不断完善培养思路和措施,确保百分百成才。

二、取得的主要成效

(一)树立了源头培养的鲜明导向。培训班突出建设高素质财政干部队伍这一绩效总目标,始终把政治建设摆在首位,戴运龙厅长反复强调落实“忠诚干净担当”的要求。通过专题讲座、实地参观、基层调研、党团活动等,开展高标准、高起点的政治教育,使学员们充分认识到财政部门首先是政治机关,财政干部首先是政治干部,必须牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,严格遵守政治纪律和政治规矩,作到政治、业务、作风、纪律“四个过硬”。学员们在结业仪式上感言,两个多月激情奋进、日夜兼程,共同经历思维、观念、作风,由内而外的深度重塑,经受了财政理论、多岗实践的体系再造,在加钢淬火中不断升华,实现了从社会人向财政人的转型,深深体会到财政数字里有信仰、有政治、有情怀、有纪律。

(二)探索了源头培养的有效机制。此次培训班,聚焦忠诚干净担当的总要求,政治教育重在提升政治素质、政治能力,专业训练重在培育专业能力、专业精神,实践磨练重在锻造实干作风、服务意识;综合培养重在突出补齐短板,提升综合能力。四个模块思路清晰,定位精准,内容丰富,方法创新,学员们得到了综合提升和发展,顺利完成源头培训的各项任务。有的学员感慨,这是他们历经最高标准的源头培养,这是一次要一辈子铭记的培训。各处室主要负责同志参加了结业仪式,不少同志感言,看到厅里有这么高标准的培养机制,有这么优秀的新生力量,被深深感动了!这应该成为广东财政干部队伍建设的标杆!

(三)健全了源头培养的管理模式。新人报到第一天,最具仪式感的报到仪式,激发学员的荣誉感、责任感和归宿感,准备了办公电脑、午休床等,传递着财政的服务理念。引入全面实施绩效管理的理念,“双提问”、“双考评”的教学管理方式,以高标准、规范化的组织管理体系,注重细节、注重沟通的管理方式,通过学习绩效管理实现学员岗位人岗相适,让学员们感受到财政厅源头培养、锐意改革的新风新气,感觉到实干、务实、严谨、严格的作风纪律要求,实现了高起点开局起步。

(四)振奋了干部队伍的精神面貌。此次培训班,全厅上下都给予了高度重视,各处室处长亲自授课,协助组织各项交流培训,实习处室精心组织岗位实践活动,为培训班的成功举办耗费了大量的心血。人事教育处在没有专门培训机构参与的前提下,在厅内独立承办如此长时间的培训,以最低的成本费用有效实现了最大的绩效目标,27名同志经过考核顺利结业,一支朝气蓬勃、斗志昂扬的新生力量加入了财政队伍。人员分配到处室后,各处室都派出最好的老师担任导师实行跟踪培养,全厅上下感到非常振奋。一些处长们表示,要以此次源头培训为契机,努力抓工作带队伍,加强干部队伍建设,全面对标、全力推动各项工作走在全国前列。改变财政干部的精神面貌,广东财政再出发!

  


[1]广东省财政厅大楼由民国时期廖仲恺主持建造,于1919年竣工,至2019年满100周年。

 

附件下载:

 

  】 【打印此页】 【关闭窗口

版权所有:中华人民共和国财政部
地 址:北京市西城区三里河南三巷3号
网站管理:财政部办公厅
网管信箱:mofzwgk@163.com
技术支持:财政部信息网络中心
电话:010-68551114
京ICP备05002860号